eQ vuonna Liiketoiminta-alueet Vastuullisuus Toimintakertomus Tilinpäätös Hallinnointi Osakkeenomistajille
Vuonna 2021 hallituksen jäsenille on maksettu palkkioita seuraavasti:
Palkkio - EUR Vuosipalkkio
Kokouspalkkiot
yht.
Muut palkat ja
palkkiotYhteensä
Nicolas Berner -
Georg Ehrnrooth -
Timo Kokkila -
Lotta Kopra -
Janne Larma* **
Tomas von Rettig -
Yhteensä
* Hallituksen päätoiminen puheenjohtaja 1.4.2021 alkaen, Janne Larmalle 1.1.–31.3.2021 maksetut
palkkiot näkyvät tarkemmin alla toimitusjohtajan palkitsemistietojen kohdalla
** Hallituksen päätoimiselle puheenjohtajalle maksettu palkka 1.4.2021 alkaen
Hallituksen päätoimisen puheenjohtajan osallistuminen optio-ohjelmiin
Hallituksen päätoimiselle puheenjohtajalle voidaan toimisuhteen perusteella
myöntää osakkeita, optioita tai muita osakeperusteisia oikeuksia osana päätoimisen
hallituksen puheenjohtajan pitkän aikavälin sitouttamisohjelmaa. Muilla eQ Oyj:n
hallituksen jäsenillä ei ole osakejohdannaisia tai muita palkitsemisjärjestelmiä.
eQ-konsernissa on Optio-ohjelma 2018, jonka perusteella optio-oikeuksia ja optioi
-
den merkintäoikeuksia on annettu avainhenkilöiden pitkäaikaiseksi sitouttamiseksi.
Vuoden 2018 optio-ohjelman ehtojen mukaisesti optioilla on kolmen vuoden
pitoaika, jonka jälkeen optiot vapautuvat käytettäväksi. Ehdoissa ei ole muita
erityisehtoja optioiden omistamiseen liittyen.
eQ Oyj:n hallituksen päätoiminen puheenjohtaja on optio-ohjelman 2018 piirissä
ja hänelle on alun perin myönnetty 100 000 kappaletta optio-oikeuksia osana
sitouttamisjärjestelmää.
Osakkeiden merkintäaika optio-oikeuksilla 2018 alkaa 1.4.2022 ja päättyy 1.4.2024.
Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan palkka ja muut etuudet
Hallitus nimittää yhtiön toimitusjohtajan ja päättää hänen palkastaan, eduista ja
muista toimisuhteen ehdoista. Yhtiölle on tärkeää, että toimitusjohtajan palkka on
kilpailukykyinen, sillä toimitusjohtajan sitoutuminen ja riittävät kannustimet ovat
keskeisiä yhtiön menestymisen kannalta.
Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmä muodostuu kiinteästä rahapalkasta
(kuukausipalkasta luontaisetuineen) ja suoritukseen sidotusta vuosibonuksesta.
Vuosibonuksena maksettava määrä määräytyy toimitusjohtajalle kullekin vuodelle
asetettujen henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamisen lisäksi eQ-konsernin
tuloksen perusteella. eQ Oyj:n hallitus päättää vuosibonusten määrästä ja jaosta
huomioiden mm. edellä esitetyt palkitsemisen kriteerit.
Vuodelta 2020 kertyneiden ja vuonna 2021 maksettujen muuttuvien palkkioiden
maksuhetkellä voimassa olleen sääntelyn mukaan, 50 prosenttia muuttuvasta
palkkiosta on lykätty maksettavaksi seuraavan kolmen vuoden aikana (tasaerin
jokaisena vuotena), mikäli toimitusjohtajan muuttuvan palkkion osuus on yli 50 000
euroa vuositasolla. Lykättävästä palkkiosta 50 prosenttia on sidottu eQ Oyj:n osak
-
keen kurssikehitykseen lykkäysaikana ja loppuosalle mahdollisesti kerrytettävästä
korosta päättää eQ Oyj:n hallitus vuosittain. Palkitsemista koskevan sääntelyn
muuttumisen myötä vuodelta 2021 kertyneiden ja vuonna 2022 maksettavaksi
tulevien muuttuvien palkkioiden osalta 50 000 euroa ylittävää osaa muuttuvasta
palkkiosta ei enää lykätä ja jaksoteta.
Vuonna 2021 toimitusjohtajalle on maksettu palkkioita seuraavasti:
Vuonna 2021 maksetut palkkiot - EUR
Kiinteä palkkioMuuttuvat palkkiot
Vuosipalkka
(sis. luontais edut)
Osuus kokonais-
palkasta Vuosi-bonukset*
Osuus kokonais-
palkasta
Myönnetyt osake-
pohjaiset kannustimetYhteensä
Toimitusjohtaja Janne Larma
1.1.–31.3.120 55121 %454 32079 %-
Toimitusjohtaja Mikko Koskimies
1.4.–31.12.459 818100 %-0 %-
Yhteensä580 36956,1 %454 32043,9 %-
* Vuonna 2021 maksetut vuosibonukset yhteensä. Seuraavan sivun taulukossa on eritelty ansaintajaksot, joilta vuonna 2021 maksetut bonukset on ansaittu. Toimitusjohtajalle kunakin vuonna maksettu vuosibonus perustuu
aina edellisen vuoden suoritukseen.
eQ vuonna Liiketoiminta-alueet Vastuullisuus Toimintakertomus Tilinpäätös Hallinnointi Osakkeenomistajille
Alla olevassa taulukossa on esitetty toimitusjohtaja Janne Larmalle vuonna 2021
maksettujen muuttuvien palkkioiden ansaintajaksot (sisältäen aiemmilta vuosilta
erääntyneet lykätyt palkkiot):
Vuonna 2021 maksettujen muuttuvien palkkioiden erittely - EUR
Vuodelta
2020*
Vuodelta
2019*
Vuodelta
2018*
Vuodelta
2017*Yhteensä
211 23874 671104 05064 361
* Toimitusjohtajan ansaitsema vuosibonus perustuu aina edellisen vuoden suoritukseen.
Seuraavassa taulukossa on esitetty toimitusjohtaja Janne Larman erääntyvät palk-
kiot (lykätyt muuttuvat palkkiot), joita ei ole vielä maksettu 31.12.2021 mennessä.
eQ:n esittämät tuottoennusteet perustuvat kohderahastojen hallinnointiyhtiöiltä saatuihin arvioihin niiden rahastojen osalta, jotka ovat täyteen sijoitettuja ja joiden kohderahastojen sijoituskaudet ovat päättyneet. Muutoin ennusteet perustuvat eQ:n omaan arviointimalliin.
)
Tuottosidonnaisen palkkion määrä, jonka eQ saisi, mikäli rahastojen sijoitukset myytäisi nykyiseen markkina-arvoon.
)
Tuottosidonnaisen palkkion piirissä olevaa pääomaa 75 MEUR.
)
Tuottosidonnaisen palkkion piirissä olevaa pääomaa 104 MEUR.
)
Ensimmäinen sulkeminen.
eQ vuonna Liiketoiminta-alueet Vastuullisuus Toimintakertomus Tilinpäätös Hallinnointi Osakkeenomistajille
Vakavaraisuustietoja
Vakavaraisuuden hallinta
eQ-konserniin kuuluu sijoituspalvelutoimintaa harjoittava ja eQ Oyj:n kokonaan
omistama tytäryhtiö eQ Varainhoito Oy. eQ Varainhoito Oy noudattaa sijoitus
-
palveluyrityksenä ja eQ Oyj omistusyhteisönä sijoituspalveluyrityksille 26.6.2021
voimaan tullutta uutta vakavaraisuuskehikkoa (IFR/IFD). Tässä osassa esitetään
eQ-konsernin vakavaraisuuden hallintaan ja -laskentaan liittyviä tietoja (Pilari III).
Vakavaraisuuden hallinta kuuluu keskeisenä osana vakavaraisuuskehikon toiseen
pilariin, jossa sijoituspalveluyrityksiä velvoitetaan tarkastelemaan vakavarai
-
suuttaan suhteessa riskeihin laajemmin kuin pelkästään ensimmäisen pilarin